10.06.2008





ET les copains je vous signale qu a genovini une action a débouché sur un coef a 85% alors qu ils etaient a 75%  .  J ai demandé a plusieurs reprises a, la direction la fin des 75% et j ai eu a chaque fois une fin de non recevoir. CONCLUSION IL FAUT SE BOUGER les delegues de chaques sites vont se mettre en rapport avec vous et faite passez l info . Il faut qu on en finisse avec cette gabelgie car bientot nous serone les seul a faie 10h pour n en etre payé que 7h 30     MERCI A VALOU KARINE ET TOUS LES AUTRES POUR LEURS COMMENTAIRES.

01.06.2008

Hier journée de formation, a salon sur la prévention des risque pour les ambulanciers SUper la journee et cela m a permis de renconter des copains que je n avais pas l habitude de cotoyer et qui sont fort sympathiques.  ET béatrice est tres dynamique,et d une gentillesse infinie n est ce pas?    Et qu est ce qu elle nous a dit béa ???   que les douleurs qui se répetent et qu on ne soignent pas entrainent des pathologies plus graves ( hernie dépression) donc arrèt de l activité professionelle .   Et cela en plein débat sur la médecine du travail  Bon elle a dit aussi plein d autres choses interessantes bref l idée générale est que ce genre de formation doit ètre renouvelée Les photos de cette jounée seront sur notre blog en début de semaine

30.05.2008


Mais si Valou toi je te connais, je faisais plutot référence a pascal. Parceque toi comment t oublier notamment a la salle de sport ouaf ouaf


29.05.2008

Valou toi je te connais, et comment pourrai je t oublier,alors que je te vois a la salle de sport. C etait plutot a pascal aucquel je faisais référence  AH au fait Gilles monier aussi faisait du sport a cette salle, mais cela ne se voyait pas vraiment, ah ah ah ah alors la je suis mort de rire.

La question est posée? La medecine du travail est pointé du doigt   En ce qui me concerne la médecine n empeche pas un salarié de travailler sauf si il y a un souçi médical,que la plupart du temps le salarié met lui méme en évidence. Ne vaut t il pas mieux s arreter pour se soigner, et etre ensuite en pleine possession de ses moyens physiques????

En ce qui concerne les AT je les défendrais toujours et cela me cause souvent des problemes il suffit de demander a franck ou sophie. Mais je defendrais aussi bec et ongle la médecine du travail qui je le répète nous protège.   Mais comme je n ai pas la science infuse, le débat est ouvert!!!!!!!

28.05.2008

Mais non Fat je ne t ai pas bloquer, et comment pourai je le faire tu est beaucoup trop volubile ouaf ouaf. Non je plaisante et suis heureux d avoir enfin tes commentaires. Ca va etre chaud  hi hi hi   Au fait merci a valou et pascal  ( que je n ai pas le plaisir de connaitre) de participer.  ET les autres de chez genty ???????


Que l on se comprenne bien. En ce qui me conçerne,je ne suis pas en colère aprés la médecine du travail, mais bien après nos conditions de travail. La médecine du travail est présente pour protéger les salariés. L immense majorité des arrèts sont  justifiés. Ceux qui sont en colère apres la médecine du travail ferait bien de réfléchir. Avec farid nous ne sommes pas des bisounours, et savons qu il y a sans doute des usurpateurs parmis les salariés, mais c est une trés infime minorité. En tous les cas, ne compter pas sur farid ou moi mème pour critiquer la médecine du travail qui fait son boulot. Mais cest bien d en parler n est ce pas cendrine !!


26.05.2008

Aujourd hui, je suis en colère , parceque les copains tombent comme des mouches.  6 salariés en AT et 2 autres qui travaillent mais avec des conditions imposees par la médecine du travail. Et je sais que dans les autres sites il y a un turn over important.Et je suis intimement convaincu que tout cela est lié aux conditions de travail. Cela commence a faire beaucoup et en plus cela represente un cout important pour l entreprise, sans compter que cela a un impact immédiat sur notre charge de travail..  Je suis en colère parceque va t on ètre les derniers a subir les75%.????? Nous avons négociés a paris une augmentation du coéfficient en plusieurs étapes avec une revalorisation salariale.  IL n y a que cela qui puisse sortir la profession de l impasse, car ON NE TROUVE PLUS DE CCA..   Voila c était notre coup de gueule en esperant un changement ultra rapide, car les copains n en peuvent plus.