Mais si Valou toi je te connais, je faisais plutot référence a pascal. Parceque toi comment t oublier notamment a la salle de sport ouaf ouaf

Valou toi je te connais, et comment pourrai je t oublier,alors que je te vois a la salle de sport. C etait plutot a pascal aucquel je faisais référence  AH au fait Gilles monier aussi faisait du sport a cette salle, mais cela ne se voyait pas vraiment, ah ah ah ah alors la je suis mort de rire.

La question est posée? La medecine du travail est pointé du doigt   En ce qui me concerne la médecine n empeche pas un salarié de travailler sauf si il y a un souçi médical,que la plupart du temps le salarié met lui méme en évidence. Ne vaut t il pas mieux s arreter pour se soigner, et etre ensuite en pleine possession de ses moyens physiques????

En ce qui concerne les AT je les défendrais toujours et cela me cause souvent des problemes il suffit de demander a franck ou sophie. Mais je defendrais aussi bec et ongle la médecine du travail qui je le répète nous protège.   Mais comme je n ai pas la science infuse, le débat est ouvert!!!!!!!

Mais non Fat je ne t ai pas bloquer, et comment pourai je le faire tu est beaucoup trop volubile ouaf ouaf. Non je plaisante et suis heureux d avoir enfin tes commentaires. Ca va etre chaud  hi hi hi   Au fait merci a valou et pascal  ( que je n ai pas le plaisir de connaitre) de participer.  ET les autres de chez genty ???????

Que l on se comprenne bien. En ce qui me conçerne,je ne suis pas en colère aprés la médecine du travail, mais bien après nos conditions de travail. La médecine du travail est présente pour protéger les salariés. L immense majorité des arrèts sont  justifiés. Ceux qui sont en colère apres la médecine du travail ferait bien de réfléchir. Avec farid nous ne sommes pas des bisounours, et savons qu il y a sans doute des usurpateurs parmis les salariés, mais c est une trés infime minorité. En tous les cas, ne compter pas sur farid ou moi mème pour critiquer la médecine du travail qui fait son boulot. Mais cest bien d en parler n est ce pas cendrine !!

Aujourd hui, je suis en colère , parceque les copains tombent comme des mouches.  6 salariés en AT et 2 autres qui travaillent mais avec des conditions imposees par la médecine du travail. Et je sais que dans les autres sites il y a un turn over important.Et je suis intimement convaincu que tout cela est lié aux conditions de travail. Cela commence a faire beaucoup et en plus cela represente un cout important pour l entreprise, sans compter que cela a un impact immédiat sur notre charge de travail..  Je suis en colère parceque va t on ètre les derniers a subir les75%.????? Nous avons négociés a paris une augmentation du coéfficient en plusieurs étapes avec une revalorisation salariale.  IL n y a que cela qui puisse sortir la profession de l impasse, car ON NE TROUVE PLUS DE CCA..   Voila c était notre coup de gueule en esperant un changement ultra rapide, car les copains n en peuvent plus.

Alors la je sais que je vais me faire chambrer mais qui est champion de france depuis 7 ans et qui a réussi le doublé .

Ha ha ha ,et qui ne saute pas n est pas LYONNAIS hi hi hi  C etait un petit clin d oeil a fred et laurent et tous les autres.

Vendredi avec farid nous avons eus une réunion avec la direction; . Nous avons demandés un passage anticipé a 80% en faisant valoir un manque évident et compréhensible de motivation quand on travaille a 75%., sans compter que plus on fait d heure dans de mauvaise condition, plus on a de la chance d avoir un accident. La direction elle mème admet que les 75% sont mal vécus. Reponse dans 1 mois. Nous avons demandés de nouveau des départ en formation dea ( cca ) en citant les 3 copains qui se sont fait connaitre karine, fred, et cécile.Nous attendons rapidement une réponse. Par ailleurs conçernant le travail de nuit que nous avons obtenus, cela apparaitra pour les cca concernés sur le prochain bulletin de salaire

yaou déja presque 200 visiteurs sur le site, c est un bon début.  Concernant le travail de nuit je vais jeter un coup d oeuil sur les locaux. Il n est effectivement pas admissible

que le ménage ne soit pas effectué que les matelas soentt trop dur etc etc.  Il ne manquerait plus que les cafards.  Si il s avère que les locaux ne soient pas aux normes je m en entretiendrait immédiatement avec la direction, quitte a faire intervenir l inspection du travail que je connais très bien

voici quelques nouvelles,concernant l avenant n°3 et son extension que vous attendez tous. La procédure est en cours.

Le 8 mai, un avis relatif a l extension a été publié au journal officiel ( procédure normale édictée par l article D 2261-3 du nouveau code du travail

Prochaine étape à venir la commission d extension